صفحة 2 من 5 الأولىالأولى 12345 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 48
  1. #11
    رفاعي مُتميز
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    السعودية / تبوك
    المشاركات
    1,917
    معدل تقييم المستوى
    15

    افتراضي

    نزجى خالص آيات الشكر للمتداخلين الكرام من الاخوة والاخوات والابناء ذكور وإناث:

    سولارا
    أم صديق
    نهلة السر
    راشد بلال
    أبوهبة
    روز
    عبد الله بلة
    محمد وهب الله
    دكتورة مى

    ونطمئنهم بإن الموضوع تحت النظر والاهتمام حيث اقوم حاليا بتحديث وتطوير مسودة الدستور بالاستعانة بالمراجع ذات الصلة وقريباً سيتم نشر مسودة الدستور ودعوة الاخوان للإكتتاب فى عضوية الجمعية العمومية والتى ستكون إمتداد لعضوية رابطة رفاعة للجميع الخيرية ثم من بعد دعوة الجمعية لإعتماد الدستور وإختيار لجنة تمهيدية لإستكمال إجراءات تسجيل المنظمة وإستكمال هيكل المنظمة.

    والى ذلك الحين دمتم بألف خير وعيدكم مبارك مقدماً وتقبل الله منا ومنكم صالح الاعمال.

  2. #12
    رفاعي مُتميز
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    السعودية / تبوك
    المشاركات
    1,917
    معدل تقييم المستوى
    15

    افتراضي النظام الاساسى لمنظمة رفاعة الطوعية

    الاخوة والأخوات والأبناء الكرام

    كما وعدتكم نطرح عليكم هنا مسودة النظام الاساسى لمنظمة رفاعة الطوعية آملا ان يجد الاهتمام اللازم بإبداء وجهات النظر حول مواده المختلفة وأى تعديلات ترونها مناسبة.

    الخطو التالية بعد أخذ أرائكم حول هذا النظام سيتم تكليف الاخوة فى اللجنة التنفيذية لرابطة رفاعة للجميع لتنظيم ندوة فى مدينة رفاعة تكون الدعوة لها شاملة للأخوة فى رابطة الخرطوم وذلك لمناقشة مسودة النظام الاساسى وتكوين لجنة تمهيدية للقيام بإجراءات تسجيل المنظمة.

    بعد تسجيل المنظمة يفترض قيام اللجنة التمهيدية بفتح باب التسجيل للعضوية و إنتخاب الامانة العامة التى ستقوم بإستكمال هيكل المنظمة ، ومن ثم يتم حل رابطة رفاعة للجميع الخيرية ورابطة أبناء رفاعة بالخرطوم الخيرية.

    وفقا للنظام الاساسى يمكن إنشاء مكاتب وفروع للمنظمة فى ولاية الخرطوم والولايات الاخرى وخارج السودان وعليه يمكن لروابط المغتربين بدول المهجر يمكن أن تتحول الى فروع للمنظمة ، وينطبق ذلك على روابط أبناء رفاعة بالمملكة العربية السعودية.

    __________________________________________________ __________________________________________________ ____________________

    بسم الله الرحمن الرحيم

    مسودة النظام الاساسى منظمة رفاعة للجميع الطوعية
    Rufaaforall Voluntary Organization (RVO
    )


    الفصل الأول
    أحكام تمهيدية

    المادة الأولى - اسم النظام وبدء العمل به:

    * يسمى هذا النظام النظام الاساسى لمنظمة رفاعة للجميع الطوعية.
    * تسري أحكام هذا النظام من تاريخ إجازة مجلس الأمناء له وتصديقه من الجهات المختصة.

    المادة الثانية- تعريفات:

    • النظام الاساسى: يقصد به الأحكام والقواعد التي تحكم تكوين المنظمة وطبيعة عملها وأجهزتها التنفيذية والاستشارية.
    • المقر: يقصد به مقر منظمة رفاعة الطوعية.
    • الجمعية العمومية: يقصد بها جميع الأعضاء في منظمة رفاعة الطوعية والمسجل رسمياً لدى المسجل العام.
    • المجلس: يقصد به المجلس الاستشارى لمنظمة رفاعة الطوعية
    • الامانة العامة: يقصد بها اللجنة التنفيذية لمنظمة رفاعة الطوعية.
    • المسجل العام : يقصد به مسجل عام تنظيم العمل الطوعي والإنساني
    • القانون: ويقصد به أحكام قانون العمل الطوعي والإنساني للعام 2006 ولوائحه
    • العمل الطوعى والإنسانى: يقصد به أى نشاط طوعى إنسانى غير ربحى تقوم به المنظمة بهدف تقديم المساعدات الإنسانية أو الإغاثة , أوالخدمات العامة او خدمات حقوق الانسان أو حماية البيئة أو تحسين المستويات الإقتصادية والإجتماعية للمستفيدين وتقوم بتقديم عمل طوعى إنسانى فى المجالات المذكورة
    • الشبكات : يقصد بها شبكات المنظمات الطوعية غير الحكومية الوطنية والأجنبية التى تعمل داخل السودان
    • الطوارئ : يقصد بها كل طارئ يؤثر على الإنسان أو بيئته من عوامل طبيعية أو غير طبيعية أو أى طارئ آخر ، يجعل الإنسان عاجزاً عن ممارسة حياته الطبيعية


    المادة الثالثة- إسم ومقر المنظمة:

    1. منظمة رفاعة للجميع الطوعية وتترجم RVO) Rufaaforall Voluntary Organization) هي منظمة طوعية خيرية غير حكومية مسجلة بصفة قانونية لدى مفوض العون الإنساني.
    2. يكون المقر الرئيسي للمنظمة بمدينة رفاعة
    3. تكون للمنظمة شخصية اعتبارية وصفة تعاقدية وخاتم عام ومقر بالمركز والولايات وفروع و لجان خارج السودان وموقع إلكتروني

    المادة الرابعة- المبادئ:
    تعمل المنظمة وفقاً للمبادئ الآتية :

    1. عدم التمييز فى تقديم الخدمات وإقامة المشروعات على أساس العنصر ، أو النوع ، أو العرق ، أو الإنتماء السياسى أو المعتقدات الدينية للمواطنين
    2. النزاهة فى إختيار ونوعية المشاريع مع الأخذ فى الإعتبار الاولويات الملحة
    3. المحاسبية أمام المستفيدين والمانحين والجهات العامة ذات الصلة المسئولة عن الخدمات فى المنطقة والجهات التى يحددها النظام الأساسى للمنظمة ،
    4. استدامة برامج المعالجات لتهيئة الظروف التى تمكن مجتمع مدينة رفاعة من الإعتماد على الذات فى تحقيق التنمية المستدامة
    5. مراعاة رغبات أهالى مدينة رفاعة فى إختيار وتنفيذ المشروعات والخدمات من خلال مشاركتهم فى عمليات الاختيار و التنفيذ



    الفصل الثاني
    الاهداف


    المادة الرابعة- الأهداف: تشتمل ولا تقتصر أهداف المنظمة على ما يلى:

    1. النهوض بمدينة رفاعة في جميع المناحي والمجالات
    2. العمل على إحياء التراث الفكري والفني للمدينة.
    3. العمل على الترويج لثقافة السلم والتعايش بين كافة العرقيات بالمدينة .
    4. النهوض بالمرأة ثقافياً واجتماعياً واقتصاديا وتشجيعها على الاندماج الإيجابي في المجتمع.
    5. رعاية الامومة والطفولة
    6. رعاية النشء وتنمية قدراتهم والعمل على تنشئتهم اجتماعياً وثقافياً وصحياً.
    7. رعاية ذوى الاحتياجات الخاصة ومساعدتهم على ممارسة حياتهم الطبيعة والمشاركة المجتمعية
    8. تفعيل دور الشباب من النوعين وتشجيعهم للخدمة الطوعية
    9. مكافحة الفقر والعوز
    10. التوعية البيئية والمحافظة على سلامة وصحة البيئة
    11. التنمية المستدامة
    12. التنمية البشرية و بناء القدرات المحلية لتمكين االمجتمعات المحلية من الاعتماد على ذاتها فى تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية
    13. العمل على تمتين الروابط الاجتماعية والأسرية لأبناء رفاعة في الداخل والخارج.
    14. تطوير العضوية فكرياً وثقافيا واجتماعياً من خلال التعلم والتثقيف الذاتي
    15. تطوير المؤسسات الرياضية ورعاية الشباب بنوعيه الذكورى والانثوى
    16. درء مخاطر الكوارث وتخفيفها وإدارتها
    17. حماية حقوق الانسان والمرأة والطفل بصفة عامة
    18. محاربة الامية وتشجيع التعليم بإعتباره أهم ركائز التنمية

    المادة الخامسة- الوسائل:

    1. تأسيس المشاريع الاقتصادية المتوسطة والصغيرة لتوظيف الخريجين وتأهيل الاسر الفقيرة لمواجهة متطلبات الحياة
    2. إقامة ورش عمل والدورات التدريبية المتخصصة .
    3. دعم وتشجيع إعداد البحوث والدراسات فى مجالات العلوم النظرية والتطبيقية
    4. إنشاء موقع للمنظمة على الشبكة العكنبوتية (الانترنت) للتعريف بها ونشر وتحقيق رسالتها
    5. إقامة منتدى فضائى ثقافي اجتماعي يكون منبراً لرعاية المبدعين والمواهب وتكريم الرواد وإقامة الليالي الثقافية
    6. إصدار المطبوعات الدورية التي تخدم أهداف المنظمة
    7. توثيق وتطوير الفلكلور السوداني
    8. إنشاء المراكز الثقافية والاجتماعية
    9. إنشاء المكتبات العامة
    10. دعم المدارس والجامعات بالوسائل التعليمية والمراجع
    11. دعم المستشفيات والمراكز الصحية بالمعدات والادوات الطبية
    12. تشجيع قيام الصوالين الادبية ورعايتها
    13. التعاون مع الشبكات ذات الصلة لخدمة أهداف المنظمة
    14. المسوحات الميدانية لجمع المعلومات والاحصائيات السكانية
    15. إستخدام التقنيات الالكترونية المتطورة فى تسيير أعمال المنظمة وتحقيق أهدافها


    الفصل الثالث
    العضوية


    المادة السادسة- العضوية:
    مفتوحة لكل السودانيين وغير السودانيين من النوعين (الذكور والإناث) ممن يؤمنون بأهداف المنظمة وتنقسم إلى:

    1. عضو المنظمة: وهو العضو الذي تنطبق عليه شروط العضوية ويتمتع بكافة الحقوق ويلتزم بكل الواجبات وله حق التصويت والانتخاب والترشيح في اجتماعات الجمعية العمومية.
    2. عضو الشرف: تشمل عضوية الشرف الأفراد من ذوي الخبرة والكفاءة العلمية والعملية ، يحق لعضو الشرف حضور اجتماعات الجمعية العمومية والمشاركة في الإجراءات والمداولات باستثناء الترشيح والتصويت والانتخاب.
    3 . عضوية الانتساب: تشمل الأفراد الذين لا يتمتعون بحقوق العضوية كاملة بسبب عدم استيفائهم لشروط العضوية مثل العمر ولكن ترى المنظمة أنهم مفيدين بالنسبة لها، ويحق لعضو الانتساب حضور اجتماعات الجمعية العمومية والمشاركة في الإجراءات والمداولات باستثناء الترشيح والتصويت والانتخاب .

    شروط العضوية:

    1. أن يكون بالغاً من العمر ثمانية عشر عاماً.
    2. أن يتقدم العضو بطلب مكتوب للانضمام للمنظمة.
    3. يملأ أورنيك العضوية وفق البيانات المطلوبة وتحفظ في سجلات المنظمة.
    4. أن يلتزم العضو باحترام النظام الأساسي للمنظمة وينفذ قراراتها ويعمل على تحقيق مبادئها وأهدافها.
    5. أن يزكي من يرغب في الانضمام إلى المنظمة بواسطة عضوين معروفين لدى إدارة المنظمة.
    6. أن يسدد العضو الاشتراكات المقررة.
    7. لم تسبق إدانته من قبل في قضية تمس الشرف والأمانة.


    فقدان العضوية:

    1. الاستقالة.
    2. الفصل.
    3. عدم تسديد الاشتراكات ما لم يوجد عذر مقبول وبعد استنفاد كافة الإجراءات الأخرى(إنذارات .. تجميد .. إلخ).
    4. فقدان الأهلية على أن يكون بقرار من الجمعية العمومية.
    5. الوفاة
    6. الادانة فى جريمة تمس الشرف والامانة والاخلاق
    7. الاخلال بالنظام الاساسى للمنظمة
    التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم على قسم السيد ; 11-27-2010 الساعة 09:45 PM

  3. #13
    رفاعي مُتميز
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    السعودية / تبوك
    المشاركات
    1,917
    معدل تقييم المستوى
    15

    افتراضي يتبع النظام الاساسى

    الفصل الرابع
    الهيكل التنظيمى للمنظمة


    المادة السابعة- يكون الهيكل التنظيمى للمنظمة حسب التسلسل التالى:

    1. الجمعية العمومية
    2. الامانة العامة
    3. المجلس الاستشارى

    المادة الثامنة- الجمعية العمومية:

    الجمعية العمومية هي السلطة العليا في إدارة المنظمة وتتكون من جميع الأعضاء المنصوص عنهم في الفصل الثالث وتمارس الجمعية العمومية سلطاتها في اجتماع عام بصورة عادية مرة في العام ومناط بها وضع السياسات العامة للمنظمة.

    الجمعية العمومية الطارئة:
    يجوز دعوة الجمعية العمومية لاجتماع طارئ فوق العادة وذلك بدعوة من اللجنة التنفيذية أو بطلب من ثلثي الأعضاء المنصوص عنهم في الفصل الثالث.

    المادة التاسعة- النصاب القانوني لانعقاد الجمعية العمومية:

    يكون النصاب القانوني لانعقاد الجمعية العمومية هو نصف الأعضاء زائد واحد وإذا لم يتوفر النصاب القانوني تتم الدعوة لعقد اجتماع ثاني يقوم بأي عدد.

    المادة العاشرة - مهام واختصاصات الجمعية العمومية:

    1. وضع السياسات العامة للمنظمة.
    2. مناقشة وإجازة البرامج وخطط العمل والموازنة السنوية للمنظمة.
    3. انتخاب الامانة العامة للمنظمة.
    4. تعديل النظام الأساسي بالإضافة أو الحذف والصياغة.
    5. الفصل في شكاوى الأعضاء والإستئنافات ضد قرارات اللجنة التنفيذية.
    6. تتخذ قرارات الجمعية العمومية في أي مسألة مدرجة في جدول الأعمال بالأغلبية العادية (نصف الاعضاء زائد واحد).

    المادة الحادية عشر- الامانة العامة:

    وهى الهيئة التنفيذية والإدارية للمنظمة وتتكون الامانة العامة من 11 عضو يتم انتخابهم بواسطة الجمعية العمومية ويتم توزيع مهام وإختصاصات الامانة العامة على الاعضاء حسب أهليتهم ومقدراتهم على أداء هذ المهام كل فى مجال إختصاصه. ويحق للأمانة العامة الاستعانة بأعضاء الجمعية العمومية لأداء مهام العمل اليومى لمكاتبها المختلفة.

    1) مكاتب الامانة العامة:
    i. الامين العام
    ii. أمانة المال والاستثمار
    iii. أمانة التراث والفلكور
    iv. أمانة التنمية البشرية
    v. أمانة رعاية الأمومة والطفولة
    vi. أمانة العلوم والثقافة والتربية
    vii. أمانة االمشروعات الاستثمارية والاقتصادية
    viii. أمانة الاعلام وشئون الأعضاء
    ix. أمانة دعم وتطويرالمرافق الصحية
    x. أمانة المشروعات الخيرية والاسر المنتجة
    xi. أمانة صحة البيئة وتجميل المدينة

    2) مهام واختصاصات الامانة العامة:

    i. تتولى سلطة تنفيذ قرارات الجمعية العمومية وتسيير أعمال المنظمة وتنفيذ برامجها.
    ii. استقطاب الموارد المالية لتنفيذ خطط العمل المجازة من قبل الجمعية العمومية.
    iii. إعداد خطط العمل والموازنة السنوية وعرضها للجمعية العمومية لإجازتها.
    iv. عقد الاجتماعات بصورة دورية لتسيير برنامج المنظمة ويكون الاجتماع قانوني بحضور نصف أعضاء اللجنة التنفيذية + واحد.
    v. إعداد التقارير الدورية المالية والفنية عن أداء المنظمة وعرضها على الجمعية العمومية.
    vi. التنسيق والتعاون مع كافة المؤسسات والمنظمات والشبكات الوطنية والعالمية لخدمة الأهداف المشتركة.
    vii. وضع اللوائح الداخلية التى تنظم عمل الامانة العامة والصلاحيات والمسئوليات وواجبات وحقوق العضوية والمخالفات والجزاءات.
    viii. اختيار مجلس أمناء ذي صفة استشارية
    ix. أي مهام أخرى لا تتعارض مع دستور وأهداف المنظمة.

    المادة الثانية عشر- المكاتب الفرعية للمنظمة:

    1. هي المكاتب في الولايات والمحافظات وغيرها من الأماكن خارج البلاد وتتكون حسب ما ورد في العضوية ، طابعها إداري إعلامي تعمل على تنفيذ توجيهات الامانة العامة وتوفير الدعم المالى واللوجستى للمشاريع والمنشآت التابعة للمنظمة والمساهمة فى تفعيل دور العلاقات العامة للمنظمة.
    2. هي ذات صلاحية شبيهة بصلاحيات اامانة العامة في تصريف شئونها. ويجوز للمنظمة تفويض بعض مهامها الاساسية لها متى ما كان ذلك ضرورياً لخدمة أغراض المنظمة
    3. طريقة اجتماعاتها على نسق اجتماعات الامانة العامة للمنظمة.

    المادة الثالثة عشر- الانتخابات:

    1. يتم انتخاب الامانة العامة بواسطة أعضاء الجمعية العمومية.
    2. لكل عضو صوت واحد فقط في الانتخاب ولا يسمح لأي عضو أن ينوب عنه شخص آخر للإدلاء بصوته.
    3. يجوز لأي عضو الطعن في صحة الانتخابات بطرق الطعون المتعارف عليها.
    4. لا يتم انتخاب العضو إلا إذا كان مسدداً اشتراكاته.
    5. يمكن انتخاب العضو الغائب بعذر معلوم ومقبول لدى الجمعية العمومية ويكون ذلك بموافقة كتابية منه.

    المادة الرابعة عشر- التصويت:

    1. يكون التصويت في كل المسائل التي تعرض على الجمعية العمومية إلا إذا رأت الأغلبية غير ذلك.
    2. إذا تعادلت الأصوات في أي مشروع مقدم للتصويت في اللجنة التنفيذية يكون صوت الرئيس هو المرجح.
    3. تتخذ القرارات بالأغلبية العادية إلا في حالتي (تعديل النظام الأساسي) أو (سحب الثقة من اللجنة التنفيذية) يكون بثلثي أعضاء الجمعية العمومية.

    المادة الخامسة عشر- المجلس الاستشارى:

    هو الهيئة الاستشارية للامانة العامة ويتكون من 10 إلى 15 عضو بحد أقصى بما فيهم رئيس المجلس ويكون الامين العام للمنظمة (رئيس اللجنة التنفيذية) عضواً ومقرراً بمجلس الامناء بحكم منصبه ولا يحق له رئاسة المجلس. وتكون فترة عمل المجلس ثلاث سنوات ويمكن تجديد إختيار رئيس المجلس أو نائبه او عضو المجلس لفترتين متتاليتين إذا إقتضت الضرورة ذلك. ويمكن للمجلس أن ينقسم الى مجموعة لجان فرعية يختص كل منها بملفات عمل المنظمة بحسب إختصاصات أعضاء المجلس وذلك تفعيلاً لأداء المجلس ودوره فى الاطلاع بمهام عمله.

    مهام المجلس الاستشارى :

    1. تقديم الاستشارات الفنية والاقتصادية للمنظمة .
    2. مراجعة خطط العمل السنوية للمنظمة وإبداء الملاحظات اللازمة حولها
    3. العمل على إستقطاب الدعم المادى (المالى والعينى) والمعنوى للمنظمة من داخل وخارج السودان.
    4. ترشيح جهات الإختصاص لتنفيذ أعمال المنظمة .
    5. مراجعة مسودات العقودات والاتفاقيات التى تبرمهما المنظمة والتوصية بإعتمادها أو تعديلها .
    6. مراجعة مهام عمل مكاتب الامانة العامة والتوصية بتحديثها وتعديلها متى ما دعن الضرورة لذلك
    7. أى إختصاصات أخرى تسندها له الامانة العامة شريطة ألا تتداخل مع إختصاصات جهة أخرى داخل المنظمة.



    الفصل الخامس
    النظام المالى


    المادة السادسة عشر: مالية وحسابات المنظمة:
    مصادر تمويل المنظمة
    1. اشتراكات الأعضاء.
    2. المنح الهبات والتبرعات غير المشروطة من الأفراد والهيئات والمنظمات والمؤسسات.
    3. التمويل والدعم من الدول المانحة (مالياً وعينياً وفنياً).
    4. مشاركات الجهات المستهدفة بخدمات المنظمة.
    5. عائدات المعارض الفنية والحفلات الخيرية التى تقام لصالح المنظمة
    6. مساهمات المشروعات الإستثمارية والاقتصادية المملوكة للمنظمة جزئياً أو كلياً
    7. أي مصادر أخرى مشروعة.

    المادة السابعة عشر: الاجراءات المالية

    1. حفظ أموال المنظمة لدى أحد المصارف وتعتمد الشيكات بتوقيع رئيس اللجنة التنفيذية و المسئول المالي مجتمعين.
    2. اعتماد الإجراءات المالية يكون بتوصية من المسئول المالى و توقيع الرئيس.
    3. يكون للمنظمة لائحة مالية تحدد إجراءات المعاملات المالية والصلاحيات والمسئوليات ذات الصلة بحركة أموال المنظمة

    المادة الثامنة عشر - الحسابات والمراجعة:

    1. يكون للمنظمة مراجع داخلى يقوم بتدقيق المعاملات المالية قبل إعتمادها من جهة الإختصاص ويتبع مباشرة لرئيس المنظمة.
    2. تتم مراجعة حسابات المنظمة سنوياً بواسطة مراجع قانوني خارجى.
    3. ترسل نسخة من التقرير المالى السنوي المراجع الى مفوضية العمل الانسانى



    الفصل السادس
    أحكام عامة


    المادة التاسعة عشر- تعديل النظام الأساسي:

    1. تقدم مقترحات التعديل للنظام الأساسي كتابة إلى رئيس اللجنة التنفيذية قبل ثلاثين يوماً كحد أقصى من اجتماع الجمعية العمومية.
    2. تتطلب إجازة التعديل موافقة ثلثي أعضاء الجمعية.

    المادة العشرون - حل المنظمة:

    1. لا تحل المنظمة إلا إذا وافق على قرار الحل أربعة أخماس الأعضاء في اجتماع عام طارئ يدعى له خصيصاً لتداول موضوع الحل على أن تكون الدعوة له قبل شهر على الأقل من تاريخ انعقاد الاجتماع.
    2. يكون الحل بأمر قضائي.
    3. تؤول أموال و ممتلكات المنظمة بعد حلها بعد إيفاء ما عليها من ديون وتسديد حقوق العاملين فيها إلى أي مشروع أو منظمة تعمل في نفس الأهداف أو أي عمل خيري طوعي بالتنسيق مع وزارة الشئون الإنسانية ومفوضية العون الانسانى .
    4. كل الدفاتر المالية ودفاتر الشيكات والإيصالات المالية تؤول كذلك لمسجل المنظمات.


    تمت إجازة هذا النظام بواسطة الجمعية العمومية لمنظمة رفاعة الطوعية في دورة انعقادها العادية الأولى يوم ---- من شهر ---- للعام 2010م
    التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم على قسم السيد ; 11-23-2010 الساعة 04:27 PM

  4. #14
    عضو إداري الصورة الرمزية عبدالله ابنعوف
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    الدولة
    الخرطوم - رفاعة
    المشاركات
    13,440
    معدل تقييم المستوى
    10

    افتراضي

    وهو نفس الحال هنا دكتور عبدالمنعم

    جزاك الله خيراً

  5. #15
    رفاعي عبقري
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    جدة /
    المشاركات
    4,610
    معدل تقييم المستوى
    16

    افتراضي

    الاخ دكتور عبدالمنعم

    كل الشكر علي هذا المجهود الكبير
    والذي من خلاله يمكن ان يتم تطوير رفاعه من خلاله

    النظام الاساسي شمل جميع النقاط التي تجعل الواحد يتمني الانضمام للجميعة
    اليوم قبل الغد

    سجلني يادكتور
    :



    زي ما بتبقي لي ببقي ليك

  6. #16
    رفاعي مُتميز
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    السعودية / تبوك
    المشاركات
    1,917
    معدل تقييم المستوى
    15

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي فوراوي مشاهدة المشاركة
    الاخ دكتور عبدالمنعم

    كل الشكر علي هذا المجهود الكبير
    والذي من خلاله يمكن ان يتم تطوير رفاعه من خلاله

    النظام الاساسي شمل جميع النقاط التي تجعل الواحد يتمني الانضمام للجميعة
    اليوم قبل الغد

    سجلني يادكتور
    فوراوى ... ليك وحشة يا جميل

    مشكور على المرور والمداخلة و إعتبر نفسك أول شخص يسجل فى منظمة رفاعة الطوعية.

    يلا أمسك لينا الكشف.

  7. #17
    رفاعي عبقري الصورة الرمزية Nola
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    الدولة
    khartoum
    المشاركات
    6,103
    معدل تقييم المستوى
    20

    افتراضي


    دكتورنا الحبيب ...

    مافي كلام تاني يتقال بعد دا ...

    اذ نادى المنادي ان حي علي العمل ...

  8. #18
    رفاعي عبقري الصورة الرمزية Nola
    تاريخ التسجيل
    May 2005
    الدولة
    khartoum
    المشاركات
    6,103
    معدل تقييم المستوى
    20

    افتراضي

    نقلا عن قانون العمل الطوعى فى السودان

    شروط التسجيل.

    9ـ (1) يجب أن تتوفر لأغراض تسجيل المنظمات الوطنية الطوعية والخيرية ومنظمات المجتمع المدنى الشروط الآتية ، وهى أن :

    (أ ) تقدم المنظمة للمسجل طلباً يتضمن قائمة بأسماء وعناوين أعضاء المنظمة المؤسسين على ألا يقل عددهم عن ثلاثين عضواً ،

    (ب) ترفق مع الطلب نسخة من دستور المنظمة وهيكلها التنظيمى ،

    (ج ) يرفق المدير المؤقت أو المسئول التنفيذى الأعلى أو مجلس الإدارة أومجلس الأمناء التمهيدى قراراً موثقاً من الجمعية العمومية بإنشاء المنظمة .

    (د ) تدفع المنظمة الرسوم المقررة للتسجيل .

    (2) علي الرغم من أحكام البند (1) ، يجوز للوزير أن يوافق على تسجيل أى منظمة بناءً على طلب مقدم من عدد يقل عن ثلاثين عضواً، وبذات الشروط الواردة فى البند المذكور شريطة توضيح المقدرة المالية والإستمرارية ومصادر تمويل المنظمة المراد تسجيلها .(3)

  9. #19
    رفاعي مُتميز
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    السعودية / تبوك
    المشاركات
    1,917
    معدل تقييم المستوى
    15

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nola مشاهدة المشاركة

    دكتورنا الحبيب ...

    مافي كلام تاني يتقال بعد دا ...

    اذ نادى المنادي ان حي علي العمل ...
    بنتنا ونولتنا العزيزة

    جيتى فى وقتك تماماً على توقيت قرينتش.

    إيه رأيك نسند ليك مهمة التنسيق مع ناس رابطة أبناء رفاعة بالخرطوم وناس رابطة رفاعة للجميع الخيرية لعمل ندوة عامة حول الموضوع برفاعة وإختيار لجنة تمهيدية لتباشر تسجيل المنظمة وإستكمال هياكلها.

    ما داير اقول ما شايف زول غيرك قلبوا على رفاعة.... خائف من الهوى العذرى.

    أكيد حا تلقى نفر نفرين يشيلوا معاك الشيلة...

    نسيت اقول ليك نحن جاهزين لتحمل كافة المصروفات وبدون طلب تقديم فواتير.

    أفتكر بعد دا الاجابة بنعم ولا شئ غيرها.

  10. #20
    رفاعي مُتميز
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    السعودية / تبوك
    المشاركات
    1,917
    معدل تقييم المستوى
    15

    افتراضي

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nola مشاهدة المشاركة
    نقلا عن قانون العمل الطوعى فى السودان

    شروط التسجيل.

    9ـ (1) يجب أن تتوفر لأغراض تسجيل المنظمات الوطنية الطوعية والخيرية ومنظمات المجتمع المدنى الشروط الآتية ، وهى أن :

    (أ ) تقدم المنظمة للمسجل طلباً يتضمن قائمة بأسماء وعناوين أعضاء المنظمة المؤسسين على ألا يقل عددهم عن ثلاثين عضواً ،

    (ب) ترفق مع الطلب نسخة من دستور المنظمة وهيكلها التنظيمى ،

    (ج ) يرفق المدير المؤقت أو المسئول التنفيذى الأعلى أو مجلس الإدارة أومجلس الأمناء التمهيدى قراراً موثقاً من الجمعية العمومية بإنشاء المنظمة .

    (د ) تدفع المنظمة الرسوم المقررة للتسجيل .

    (2) علي الرغم من أحكام البند (1) ، يجوز للوزير أن يوافق على تسجيل أى منظمة بناءً على طلب مقدم من عدد يقل عن ثلاثين عضواً، وبذات الشروط الواردة فى البند المذكور شريطة توضيح المقدرة المالية والإستمرارية ومصادر تمويل المنظمة المراد تسجيلها .(3)
    عشان كدا قلنا ليك جيتى فى وقتك.

    يلا حى على العمل ولا شئ غير العمل.


ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
الساعة الآن 12:43 PM
Powered by vBulletin® Version 4.2.3
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Translate By Almuhajir
المواضيع والمشاركات في منتديات رفاعة للجميع تعبر عن رؤية كاتبيها
vBulletin Skin By: PurevB.com